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      人才理念

      好隔墻——以人為本,尊重人才,期待你輝煌加入;
       

      好隔墻——不求天才,只要你自己能夠盡情的發揮;
       

      好隔墻——注重德才兼備,更希望你能夠證明自己;
       

      好隔墻——在陽光的隔斷事業中充滿了朝氣和活力;
       

      好隔墻——堅持有三心:責任心、進取心、事業心;
       

      好隔墻——完全相信:沒有人才,公司就不會進步!
       

      好隔墻人才理念




      21世紀什么最重要?人才!優秀人才是企業最寶貴的資源,是企業在競爭浪潮中能否贏得成功的決定性因素之一;優秀的人才是企業的重要組成部分,在推動企業發展中發揮著極其重要的作用。
      人才是賽出來的,不是看出來的,我們尊重每個人的知識和能力,注重對員工的素質培養。我們提供公平競爭的機會和環境。力求員工以競爭合作方式實現自我價值。


       

      好隔墻用人理念為:品德優先,崗位匹配、盡職盡責、團隊協作。
       

      1.品德優先:以品德第一,能力第二為任用標準,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
       

      2.崗位匹配:每個崗位都有自己的專業要求,適合的人放在合適的位置上才是人才,才能充分發揮他的作用。

      3.盡職盡責:對工作有高度的責任心,做人 --誠信;做事 --認真、敬業、創新、追求卓越。
       

      4.團隊協作:一滴水是渺小的,匯成大海才會波瀾壯闊;一粒土是輕微的,積聚高山方能巍巍奇觀。個人的力量是微弱的,但他依存于一個優秀的團隊便能隨著團隊的成長而邁向成功。


      在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員、車間主任平均年齡都在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。成為好隔墻發展的棟梁。
       

      人才理念核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
       

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