“根據人力資本理論，增強員工之間的非正式溝通有助于提高組織管理的有效性。”隨著時代的變革，工作的模式也發生了改變，員工的創造力成為企業成功的關鍵。所以增進辦公空間中的“人”的溝通，為創造力的發生提供空間，已經不是一種奢侈而是一種必需的設計。而玻璃隔斷的出現讓人覺得就是專為這樣的辦公室空間而生。我們需要創造鼓勵休息、思考、溝通、聚會等行為的空間，這些行為是創造力產生的催化劑，是提高工作效率的有效手段，通過通透采光的辦公室玻璃隔斷相互督促，無疑是一種動力。這樣的空間更有益于員工的身心，體現了人性化的理念。因此我將這些兼顧效益與關懷的空間稱為“人性化空間”。與之相對是辦公的日常工作空間，即辦公建筑中的“功能空間”。“標準化”與“自由化”的設計分別對應著“功能空間”和“人性化空間”。
 

可持續發展的理念是現在和未來辦公樓設計必須遵循的準則。它要求建筑的社會文化目標、經濟目標和生態目標達到平衡。在辦公樓空間的設計中，社會文化和經濟的日標中就包含有滿足人性化和效益原則的內容。從這一點上來說，生態化和人性化的結合充分體現了可持續發展的理念。
 

在辦公大樓的內部環境調節方面，盡可能地采用自然的條件，使人們能夠感受到自然的陽光和空氣，這些不但是節能的需要。更是人的生理和心理的需要，是人性化的需要。人一天中幾乎有一半的時間生活在工作的場所，人們更愿意在一個能感受到日升日落，能感受到氣候變化和季節更替的工作環境中工作。所謂“生態空間”是遵循“生態設計策略”的空間，一些被動的生態策略需要相應的空間條件才能達到。比如自然通風的‘煙囪效應”、給建筑內部引人太陽光等，還有一些生態策略會產生一些貌似“無用”的空間，比如有“深度”的外層結構。
 

“人性化空間”和“生態空間”的有效結合是近年來優秀的辦公樓設計中經常采用的設計措施，而辦公室玻璃隔斷就是他們常用作空間的分隔。運用百葉簾或各種特殊玻璃，它就能更有效地利用了空間，提供了生動的建筑體驗，豐富了工作生活的內容。這些空間的創造是建筑師的著力所在，建筑的空間個性也在其中彰顯。
 

最后好隔墻想說，對環境和人負責是設計師未來要堅守的價值觀，生態空間和人性化空間的結合正是這種價值觀的表現。

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